Aktualności

Listę osobistych przyczyn dyskryminacji może uzupełnić sąd

Niższe wynagrodzenie wynikające z przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. nie jest skonkretyzowanym kryterium nierównego traktowania w zatrudnieniu, jeśli wprost nie powołano go w procesie.

Komentarz Michała Tomczaka dla dziennika "Rzeczpospolita" z dnia 7 stycznia 2015 roku (dodatek: Praca i ZUS).

Cały artykuł tutaj

 Do góry