Zaznacz stronę

Wyrywkowe kontrole trzeźwości na bakier z prawem

Zawartość alkoholu we krwi pracownika to dana szczególnej kategorii. Od 4 maja br. można ją przetwarzać wyłącznie za zgodą podwładnego, jeżeli przekazanie danych następuje z jego inicjatywy. Problematyka tzw. wyrywkowej kontroli trzeźwości pracowników od zawsze...

Po uznaniu dzieła za etat składki również od pracownika

Skala podstawowych nadużyć wobec systemu pracy jest z całą pewnością ogromna i z całą pewnością będzie narastać. Myślę tu o podstawowej kwestii, jaką jest uchylanie się przez nas, pracodawców od zawierania umów o dzieło w miejsce umów o pracę.  Świadomie piszę „o nas...

Sztywne granice zakazu konkurencji

W umowie lojalnościowej można zabraniać podejmowania działalności konkurencyjnej lub świadczenia pracy na rzecz konkurencyjnego podmiotu. Nie wolno w niej natomiast zakazać posiadania udziałów czy akcji w spółce kapitałowej. Firmy narzucające zakaz konkurencji po...

Ustalenie stosunku pracy łatwiejsze dla cudzoziemca

Już studenci pierwszych lat studiów prawniczych wiedzą, że w pisaniu o prawie występują dwa niezależne od siebie zakresy, opisywane metafizycznym zwrotami de lege lata i de lege ferenda. W tym drugim zakresie można zasadniczo pisać to, co się chce, nie ponosząc z tego...

Spór: pomocne tylko rzetelne akta

W życiu adwokata akta osobowe pracowników pojawiają się jedynie w związku z postępowaniami sądowymi wynikłymi na tle zarzutu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Zwykle strony traktują takie akta jako biurokratyczny obowiązek i nie oczekują, że staną się...

Ochrona godności pracownika bez logiki i konsekwencji

Kwestie związane z ochroną dóbr osobistych i zadośćuczynieniem na tle stosunków pracowniczych stają się coraz bardziej niejasne. Wymagają – jestem o tym przekonany – interwencji ustawodawcy, a przynajmniej skoordynowanej interwencji Sądu Najwyższego w postaci...