Zaznacz stronę

Oczywista zasadność skargi kasacyjnej

Postanowienie Sądu Najwyższego ze stycznia 2019 roku o sygnaturze III PK 52/18 ma istotne znaczenie dla pełnomocników procesowych, w tym działających na rzecz pracowników. Sąd Najwyższy, na kanwie sprawy z zakresu prawa pracy, dotyczącej uznania wypowiedzenia...

Bezprawność a stosunek psychiczny

Zakończenie stosunku pracy przez zwolnienie dyscyplinarne powinno być przez pracodawców traktowane jako ostateczność. Skorzystanie z tej możliwości wymaga spełnienia szeregu wymagań, dotyczących również winy pracownika. Sąd Najwyższy, w wyroku z dnia 6 grudnia 2018 r....

Kontrola pracowników przez skanowanie linii papilarnych

Pracodawcy od lat zastanawiają się nad możliwością wykorzystania danych biometrycznych pracowników, takich jak skan linii papilarnych czy siatkówki oka. System jest szybki i efektywny, jednak kwestia jego legalności jest kontrowersyjna. Dotychczas polskie prawo nie...

Przyczyna wypowiedzenia na potrzeby sądu

W następstwie spraw z zakresu prawa pracy, prowadzonych głównie w związku z wypowiedzeniem umów o pracę i odwołaniami pracowników (nierzadko wykonujących funkcje kierownicze) przyszła mi do głowy raczej destrukcyjna myśl i refleksja. Artykuł Michała Tomczaka...

Ochrona godności pracowniczej narzędziem ułomnym

Usubtelnienie systemu prawa pracy polega na tym, by pracownika traktować przyzwoicie i by szanować jego godność. O ile w przeszłości sam zżymałem się lub nawet drwiłem z pojęcia godności pracowniczej (zadając proste i nadmiernie przewrotne pytanie uzupełniające, czy...