Zaznacz stronę

Kontrola pracowników przez skanowanie linii papilarnych

Pracodawcy od lat zastanawiają się nad możliwością wykorzystania danych biometrycznych pracowników, takich jak skan linii papilarnych czy siatkówki oka. System jest szybki i efektywny, jednak kwestia jego legalności jest kontrowersyjna. Dotychczas polskie prawo nie...

Przyczyna wypowiedzenia na potrzeby sądu

W następstwie spraw z zakresu prawa pracy, prowadzonych głównie w związku z wypowiedzeniem umów o pracę i odwołaniami pracowników (nierzadko wykonujących funkcje kierownicze) przyszła mi do głowy raczej destrukcyjna myśl i refleksja. Artykuł Michała Tomczaka...

Ochrona godności pracowniczej narzędziem ułomnym

Usubtelnienie systemu prawa pracy polega na tym, by pracownika traktować przyzwoicie i by szanować jego godność. O ile w przeszłości sam zżymałem się lub nawet drwiłem z pojęcia godności pracowniczej (zadając proste i nadmiernie przewrotne pytanie uzupełniające, czy...

Powiązania między spółkami a ubezpieczenia społeczne

Jednym z najbardziej zasadniczych problemów, przed którymi stoi system prawny – nie tylko system prawa pracy, ale prawa pracy ten problem dotyczy bardzo mocno – to problem powiązań między spółkami, zwłaszcza stosunku podrzędności i nadrzędności...

Warto walczyć o świadczenie do końca

Sądy i sędziowie bardzo często wydają wyroki na podstawie swojego pierwotnego przeświadczenia o słuszności i przyzwoitości jednej lub drugiej strony. Dopiero potem dopisują mniej lub bardziej wyrafinowane uzasadnienie prawnicze, odniesienia do orzecznictwa i doktryny...

Termin na dyscyplinarkę bywa dyskusyjny

W sporach na tle art. 52 kodeksu pracy, czyli wtedy, gdy chodzi o zwolnienie dyscyplinarne, bardzo często spory toczą się wokół dochowania terminu z § 2 tego przepisu – tj. miesięcznego terminu od powzięcia przez pracodawcę informacji uzasadniającej zwolnienie...