Zaznacz stronę

Kancelaria Prawa Pracy

Przepis, który należy ignorować

utworzone przez Michał Tomczak | Sie 01, 2019 | Kancelaria Prawa Pracy

Ustawowym warunkiem ustanowienia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, zapisanym w art. 101 (2) kodeksu pracy, jest dostęp do szczególnie ważnych informacji ze strony pracownika...

Czytaj dalej...

Klauzula konkurencyjna zniesiona przed czasem

utworzone przez Michał Tomczak | Lip 18, 2019 | Kancelaria Prawa Pracy

To, czy w umowie o zakazie konkurencji strony mogą się umówić co do odstąpienia od umowy lub jej wypowiedzenia, nie było oczywiste bezpośrednio po wprowadzeniu...

Czytaj dalej...

Brak wypłat zwalnia z lojalności

utworzone przez Michał Tomczak | Lip 11, 2019 | Kancelaria Prawa Pracy

Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zwykle podpisuje się wraz z umową o pracę, rzadko kiedy później. Natomiast punktem uruchamiającym klauzulę o zakazie...

Czytaj dalej...

Kara wygórowana – ale w stosunku do czego

utworzone przez Michał Tomczak | Cze 27, 2019 | Kancelaria Prawa Pracy

Jedynym sensownym kryterium miarkowania kary umownej z tytułu naruszenia zakazu konkurencji są przesłanki podmiotowe, czyli przede wszystkim stopnień winy czy premedytacja Źródło regulacji Na gruncie zakazu...

Czytaj dalej...

Dodatkowa praca tylko za zgodą szefa

utworzone przez Michał Tomczak | Cze 13, 2019 | Kancelaria Prawa Pracy

Gdy prawnik w większym gronie biznesowym na ważne pytanie odpowiada: „To zależy”, ludzie wokół się uśmiechają z dystansem. Dlatego ja takich odpowiedzi udzielam z przemyślaną...

Czytaj dalej...

Pomiar czasu pracy to obowiązek

utworzone przez Michał Tomczak | Maj 23, 2019 | Kancelaria Prawa Pracy

Państwa członkowskie muszą zobowiązać pracodawców do wdrożenia obiektywnego, niezawodnego i dostępnego systemu mierzenia dobowego czasu pracy podwładnych – uznał Trybunał Sprawiedliwości UE. Prawnicy na ogół nie...

Czytaj dalej...

Wyrywkowe kontrole trzeźwości na bakier z prawem

utworzone przez Klaudia Kwoka | Maj 09, 2019 | Kancelaria Prawa Pracy

Zawartość alkoholu we krwi pracownika to dana szczególnej kategorii. Od 4 maja br. można ją przetwarzać wyłącznie za zgodą podwładnego, jeżeli przekazanie danych następuje z...

Czytaj dalej...

Po uznaniu dzieła za etat składki również od pracownika

utworzone przez Michał Tomczak | Kwi 18, 2019 | Kancelaria Prawa Pracy

Skala podstawowych nadużyć wobec systemu pracy jest z całą pewnością ogromna i z całą pewnością będzie narastać. Myślę tu o podstawowej kwestii, jaką jest uchylanie...

Czytaj dalej...

Sztywne granice zakazu konkurencji

utworzone przez Michał Tomczak | Kwi 04, 2019 | Kancelaria Prawa Pracy

W umowie lojalnościowej można zabraniać podejmowania działalności konkurencyjnej lub świadczenia pracy na rzecz konkurencyjnego podmiotu. Nie wolno w niej natomiast zakazać posiadania udziałów czy akcji...

Czytaj dalej...

Ustalenie stosunku pracy łatwiejsze dla cudzoziemca

utworzone przez Michał Tomczak | Mar 21, 2019 | Kancelaria Prawa Pracy

Już studenci pierwszych lat studiów prawniczych wiedzą, że w pisaniu o prawie występują dwa niezależne od siebie zakresy, opisywane metafizycznym zwrotami de lege lata i...

Czytaj dalej...

Spór: pomocne tylko rzetelne akta

utworzone przez Michał Tomczak | Lut 28, 2019 | Kancelaria Prawa Pracy

W życiu adwokata akta osobowe pracowników pojawiają się jedynie w związku z postępowaniami sądowymi wynikłymi na tle zarzutu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę....

Czytaj dalej...

Ochrona godności pracownika bez logiki i konsekwencji

utworzone przez Michał Tomczak | Lut 07, 2019 | Kancelaria Prawa Pracy

Kwestie związane z ochroną dóbr osobistych i zadośćuczynieniem na tle stosunków pracowniczych stają się coraz bardziej niejasne. Wymagają – jestem o tym przekonany - interwencji...

Czytaj dalej...

Kilka spółek – jeden pracodawca

utworzone przez Michał Tomczak | Sty 17, 2019 | Kancelaria Prawa Pracy

Kodeksowa definicja pracodawcy nie przystaje do obecnych realiów. Coraz częściej bowiem rolę tę wobec tych samych osób pełni grupa spółek powiązanych lub należących do jednego...

Czytaj dalej...