Sprawy

Przedłużenie wypowiedzenia nie zawsze możliwe

Jeden z naszych Klientów zastanawiał się, czy można w umowie o pracę wydłużyć pracownikowi okres wypowiedzenia.

Kwestia ta nie jest regulowana w ustawie, jednak w orzecznictwie przyjmuje się, że jest to dopuszczalne, jeżeli takie postanowienie umowne będzie korzystne dla pracownika. Tym samym wydłużenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę będzie zawsze dopuszczalne, a wydłużenie okresu wypowiedzenia również przez pracownika będzie badane ad casum. Przedłużenie okresu wypowiedzenia specjaliście, któremu bardzo łatwo znaleźć dobrą ofertę innej pracy byłoby korzystne jedynie dla pracodawcy, a tym samym nieważne. 

 Do góry