Aktualności

Co wiemy o kontrahencie

1 czerwca 2017 r. weszły w życie przepisy ustawy z 7 kwietnia 2017 r. o zmianie niektórych ustaw w celu ułatwienia dochodzenia wierzytelności (Dz.U. z 2017 r. poz. 933). W związku ze zmianami wprowadzonymi w ustawie z 9 kwietnia 2010 r. o udostępnianiu informacji gospodarczych i wymianie danych...

Ogłaszamy praktyki wakacyjne

Jak co roku o tej porze – Kancelaria ogłasza nabór na praktyki wakacyjne. Najważniejsze informacje dotyczące praktyk są następujące: nasza propozycja adresowana jest do studentów IV i V roku studiów prawniczych; szukamy studentów z dobrymi i bardzo dobrymi wynikami w nauce, znających...

Odszkodowanie bez podatku

Przepis art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ma zastosowanie do odszkodowania rekompensującego rzeczywistą stratę, a nie korzyści, które podatnik mógłby osiągnąć, gdyby szkody mu nie wyrządzono. Tak wynika z wyroku NSA z 1 lutego 2017 r. Według NSA w  przedmiotowej...

Archiwum aktualności

Sprawy

Wyłączność zakazana

Jeden z klientów Kancelarii chciał się dowiedzieć czy klauzula ograniczająca otwieranie nowych sklepów w promieniu 3 km od dotychczasowej lokalizacji przedmiotu najmu może stanowić naruszenie prawa ochrony konkurencji. Klauzule wyłączności przyznają najemcy wyłączność prowadzenia określonej...

Zimne telefony a wolność pracy

Porozumienie podmiotów, które przewiduje karę umowną dla jednego z nich, jeśli zatrudni delegowanego do niego tymczasowo pracownika, sąd może uznać za kolidujące z zasadą wolności pracy. Felieton Michała Tomczaka w dzienniku "Rzeczpospolita" z dnia 25 maja 2017 roku (dodatek: Praca...

Potęga danych osobowych w procesie rekrutacji

Dając wolną rękę headhunterowi, kandydat ryzykuje, że zablokuje sobie dostęp do niektórych ofert. Pisemne uregulowanie zasad dysponowania CV może się okazać zbawienne w skutkach. Felieton Michała Tomczak dla dziennika "Rzeczpospolita" z dnia 18 maja 2017 (dodatek:Praca i ZUS).

Niepożądane mnożenie etatów

Od strony przepisów i orzecznictwa pracodawca nie może ograniczyć pracownika w podejmowaniu innego zajęcia, nawet umownie. Zapis umowny ustanawiający takie ograniczenie byłby nieważny. Felieton Michała Tomczaka w dzienniku "Rzeczpospolita" z dnia 11 maja 2017 roku (dodatek: Praca i ZUS).

Archiwum spraw
 Do góry