niedziela, 22 grudnia
Kronika świata i okolic:
Tomczak & Partnerzy Spółka Adwokacka

Kancelaria Prawa Pracy

Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 23 grudnia 2021 roku (dodatek: Kadry i Płace).
Dyskryminacja w europejskiej odsłonie] Prawnicy kancelarii Tomczak & Partnerzy Spółka Adwokacka analizują orzecznictwo Europejskiego Trybunału Praw Człowieka i Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawach o dyskryminację i linię, jaka się z niego wyłania.
Proszę czytać dalej.

Nie każdy urlop dla matki dostępny także dla ojca

0
Przez w Kancelaria Prawa Pracy, Pierwsza strona, Publikacje periodyczne

Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 23 grudnia 2021 roku (dodatek: Kadry i Płace).

Dyskryminacja w europejskiej odsłonie] Prawnicy kancelarii Tomczak & Partnerzy Spółka Adwokacka analizują orzecznictwo Europejskiego Trybunału Praw Człowieka i Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawach o dyskryminację i linię, jaka się z niego wyłania.

Proszę czytać dalej.

Proszę czytać dalej
Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 9 grudnia 2021 roku (dodatek: Kadry i Płace).
Organizacje religijne korzystają z daleko idącego wyłączenia przepisów antydyskryminacyjnych. Musi jednak istnieć obiektywnie weryfikowalny bezpośredniego związek między wymogiem zawodowym wprowadzonym przez takiego pracodawcę a jego działalnością.
Proszę czytać dalej.

Wyznanie jako warunek zatrudnienia może dyskryminować

0
Przez w Kancelaria Prawa Pracy, Pierwsza strona, Publikacje periodyczne

Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 9 grudnia 2021 roku (dodatek: Kadry i Płace).

Organizacje religijne korzystają z daleko idącego wyłączenia przepisów antydyskryminacyjnych.
Musi jednak istnieć obiektywnie weryfikowalny bezpośredniego związek między wymogiem zawodowym wprowadzonym przez takiego pracodawcę a jego działalnością.

Proszę czytać dalej.

Proszę czytać dalej

Sukces pracownika Pyrrusa

1
Przez w Blog, Kancelaria Prawa Pracy

Skala podstawowych nadużyć wobec systemu pracy jest z całą pewnością ogromna i z całą pewnością będzie narastać. Myślę tu o podstawowej kwestii, jaką jest uchylanie się przez nas, pracodawców od zawierania umów o dzieło w miejsce umów o pracę. Świadomie piszę „o nas pracodawcach”, żeby nie oglądać się na boki,…

Proszę czytać dalej