wtorek, 22 października
Kronika świata i okolic:
Tomczak & Partnerzy Spółka Adwokacka

Publikacje periodyczne

Wszystkie bieżące publikacje oraz inne przejawy aktywności w mediach publicznych.

Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 23 czerwca 2022 roku (dodatek: Kadry i Płace).
Zróżnicowanie wynagrodzeń w związku z okresem zatrudnienia nie stanowi klasycznego unijnego kryterium dyskryminacyjnego. Chyba że jest powiązane z wiekiem pracowników.
Proszę czytać dalej.

Różny staż pracy uzasadnia różne pensje

0
Przez w Pierwsza strona, Publikacje periodyczne

Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 23 czerwca 2022 roku (dodatek: Kadry i Płace).

Zróżnicowanie wynagrodzeń w związku z okresem zatrudnienia nie stanowi klasycznego unijnego kryterium dyskryminacyjnego. Chyba że jest powiązane z wiekiem pracowników.

Proszę czytać dalej.

Proszę czytać dalej
Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 19 maja 2022 roku (dodatek: Kadry i Płace).
Zasada niedyskryminacji ze względu na wiek może doznawać ograniczenia przez krajowe przepisy. Musi jednak istnieć do tego racjonalne uzasadnienie wynikające np. z polityki zatrudnienia, rynku pracy czy kształcenia zawodowego.
Proszę czytać dalej.

Kryterium wieku nie zawsze przesądza o dyskryminacji

0
Przez w Pierwsza strona, Publikacje periodyczne

Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 19 maja 2022 roku (dodatek: Kadry i Płace).

Zasada niedyskryminacji ze względu na wiek może doznawać ograniczenia przez krajowe przepisy. Musi jednak istnieć do tego racjonalne uzasadnienie wynikające np. z polityki zatrudnienia, rynku pracy czy kształcenia zawodowego.

Proszę czytać dalej.

Proszę czytać dalej
Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 12 maja 2022 roku (dodatek: Kadry i Płace).
Dyskryminacja w europejskiej odsłonie] Prawnicy kancelarii Tomczak & Partnerzy Spółka Adwokacka analizują orzecznictwo Europejskiego Trybunału Praw Człowieka i Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawach o dyskryminację i linię, jaka się z niego wyłania.
Proszę czytać dalej.

Ogólne zasady Wspólnoty trzeba respektować

0
Przez w Pierwsza strona, Publikacje periodyczne

Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 12 maja 2022 roku (dodatek: Kadry i Płace).

Dyskryminacja w europejskiej odsłonie] Prawnicy kancelarii Tomczak & Partnerzy Spółka Adwokacka analizują orzecznictwo Europejskiego Trybunału Praw Człowieka i Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawach o dyskryminację i linię, jaka się z niego wyłania.

Proszę czytać dalej.

Proszę czytać dalej
Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 17 marca 2022 roku (dodatek: Kadry i Płace).
Zakres ochrony niepełnosprawnego zależy od możliwości firmy Niepełnosprawność stanowi autonomiczne pojęcie prawa europejskiego. Państwa UE nie mogą ograniczyć wewnętrznymi przepisami unijnego rozumienia przyczyn, które wskazują na dyskryminację z tego powodu.
Proszę czytać dalej.

Niepełnosprawny kolejarz

0
Przez w Pierwsza strona, Publikacje periodyczne

Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 17 marca 2022 roku (dodatek: Kadry i Płace).

Zakres ochrony niepełnosprawnego zależy od możliwości firmy
Niepełnosprawność stanowi autonomiczne pojęcie prawa europejskiego. Państwa UE nie mogą ograniczyć wewnętrznymi przepisami unijnego rozumienia przyczyn, które wskazują na dyskryminację z tego powodu.

Proszę czytać dalej.

Proszę czytać dalej
Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 23 grudnia 2021 roku (dodatek: Kadry i Płace).
Dyskryminacja w europejskiej odsłonie] Prawnicy kancelarii Tomczak & Partnerzy Spółka Adwokacka analizują orzecznictwo Europejskiego Trybunału Praw Człowieka i Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawach o dyskryminację i linię, jaka się z niego wyłania.
Proszę czytać dalej.

Nie każdy urlop dla matki dostępny także dla ojca

0
Przez w Kancelaria Prawa Pracy, Pierwsza strona, Publikacje periodyczne

Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 23 grudnia 2021 roku (dodatek: Kadry i Płace).

Dyskryminacja w europejskiej odsłonie] Prawnicy kancelarii Tomczak & Partnerzy Spółka Adwokacka analizują orzecznictwo Europejskiego Trybunału Praw Człowieka i Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawach o dyskryminację i linię, jaka się z niego wyłania.

Proszę czytać dalej.

Proszę czytać dalej
Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 9 grudnia 2021 roku (dodatek: Kadry i Płace).
Organizacje religijne korzystają z daleko idącego wyłączenia przepisów antydyskryminacyjnych. Musi jednak istnieć obiektywnie weryfikowalny bezpośredniego związek między wymogiem zawodowym wprowadzonym przez takiego pracodawcę a jego działalnością.
Proszę czytać dalej.

Wyznanie jako warunek zatrudnienia może dyskryminować

0
Przez w Kancelaria Prawa Pracy, Pierwsza strona, Publikacje periodyczne

Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 9 grudnia 2021 roku (dodatek: Kadry i Płace).

Organizacje religijne korzystają z daleko idącego wyłączenia przepisów antydyskryminacyjnych.
Musi jednak istnieć obiektywnie weryfikowalny bezpośredniego związek między wymogiem zawodowym wprowadzonym przez takiego pracodawcę a jego działalnością.

Proszę czytać dalej.

Proszę czytać dalej
Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 16 września 2021 roku (dodatek: Kadry i Płace).
Osoba, której nie chodzi o zdobycie pracy, ale o uzyskanie statusu kandydata, aby dochodzić odszkodowania, nie jest objęta pojęciem dostępu do zatrudnienia lub wykonywania zawodu. Jej żądanie może zostać uznane za nadużycie prawa.
Proszę czytać dalej.

Pozorne starania o pracę nie uzasadnią prawa do odszkodowania

0
Przez w Pierwsza strona, Publikacje periodyczne

Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 16 września 2021 roku (dodatek: Kadry i Płace).

Osoba, której nie chodzi o zdobycie pracy, ale o uzyskanie statusu kandydata, aby dochodzić odszkodowania, nie jest objęta pojęciem dostępu do zatrudnienia lub wykonywania zawodu. Jej żądanie może zostać uznane za nadużycie prawa.

Proszę czytać dalej.

Proszę czytać dalej
Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 9 września 2021 roku (dodatek: Kadry i Płace).
Wymogi związane z wyznaniem i przynależnością do kościoła mają charakter niedyskryminujący tylko wtedy, gdy religia lub przekonania stanowią podstawowy, zgodny z prawem i uzasadniony wymóg zawodowy.
Proszę czytać dalej.

Unijny zakaz dyskryminacji ważniejszy od krajowych regulacji

1
Przez w Pierwsza strona, Publikacje periodyczne

Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 9 września 2021 roku (dodatek: Kadry i Płace).

Wymogi związane z wyznaniem i przynależnością do kościoła mają charakter niedyskryminujący tylko wtedy, gdy religia lub przekonania stanowią podstawowy, zgodny z prawem i uzasadniony wymóg zawodowy.

Proszę czytać dalej.

Proszę czytać dalej
Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 2 września 2021 roku (dodatek: Kadry i Płace).
Żadne przepisy unijne nie zawierają zakazu dyskryminacji ze względu na otyłość jako taką. Jednak otyłość może być uznana za niepełnosprawność, a to już jest przesłanka dyskryminacyjna.
Proszę czytać dalej.

Nie każdy otyły powoła się na dyskryminację

1
Przez w Pierwsza strona, Publikacje periodyczne

Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 2 września 2021 roku (dodatek: Kadry i Płace).

Żadne przepisy unijne nie zawierają zakazu dyskryminacji ze względu na otyłość jako taką. Jednak otyłość może być uznana za niepełnosprawność, a to już jest przesłanka dyskryminacyjna.

Proszę czytać dalej.

Proszę czytać dalej
Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 19 sierpnia 2021 roku (dodatek: Kadry i Płace).
Ograniczenie swobody przedsiębiorczości i swobody świadczenia usług może być uzasadnione nadrzędnym względem interesu ogólnego. Musi być jednak odpowiednie do realizacji zamierzonego celu i nie wykraczać poza to, co jest niezbędne do jego osiągnięcia.
Proszę czytać dalej.

Uzasadnione przyczyny nierównego traktowania

0
Przez w Pierwsza strona, Publikacje periodyczne

Artykuł Michała Tomczaka w dzienniku Rzeczpospolita z dnia 19 sierpnia 2021 roku (dodatek: Kadry i Płace).

Ograniczenie swobody przedsiębiorczości i swobody świadczenia usług może być uzasadnione nadrzędnym względem interesu ogólnego. Musi być jednak odpowiednie do realizacji zamierzonego celu i nie wykraczać poza to, co jest niezbędne do jego osiągnięcia.

Proszę czytać dalej.

Proszę czytać dalej
1 2 3 4 5 6